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职场新人生存法则 小资女孩职场攻略

发布时间:2014-07-15 06:35:32 文章来源: 时尚资讯网
导读:如今,职场新人生存法则。珍妮-查特曼(JENNY CHATMAN)是加州大学伯克利分校哈斯商学院(HAAS SCHOOL OF BUSINESS AT UC BERKELEY)管理学教授。这与你关系不大。你想反抗。你越是反抗。所以。
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  如今,组织中到处是事必躬亲管理者,但通常这与绩效毫无关系,职场新人生存法则。 珍妮-查特曼(JENNY CHATMAN)是加州大学伯克利分校哈斯商学院(HAAS SCHOOL OF BUSINESS AT UC BERKELEY)管理学教授,在组织文化领域开展研究并提供咨询服务。 这与你关系不大,更多是与你老板内心想掌控局面焦虑和需求程度有关。 你想反抗,是没用。 你越是反抗,你老板管得就越细。 HOW GOOD MANAGERS CAUSE GREAT PEOPLE TO FAIL一书合著者让-弗朗索瓦-曼佐尼(JEAN-FRAN-OIS MANZONI)说。 所以,你无法改变老板领导方式,但你可以运用以下策略,改变你听命于老板方式。 曼佐尼提醒说,控制欲强老板并不都是从一个模子里刻出来。 你会发现,处在一个极端管理者会制定非常高标准,并喜欢施加一定程度控制。 他们可能常常要求你重做一些未达标工作。 曼佐尼认为,史蒂夫-乔布斯(STEVE JOBS)就是这类老板典型代表。 他们非常注重细节,并会施加一定程度控制,但他们不会束缚员工。 事实上,你也许能从他们那里学到很多东西。 曼佐尼称处在另一个极端管理者事必躬亲到病态程度,必须要让自己和其他人明白他们才是老大。 这种老板几乎不会给你什么自主权,你工作中每个细枝末节他们都要指手划脚,对字号等具体问题关注要胜过全局。 事必躬亲管理者都是控制狂。 如果你老板所关注细节程度是远低于他那个薪资级别人该管内容,你就知道你面对就是这种老板。

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